お役立ちコラム｜村上建設のお役立ち情報をお届け

4月から残業に規制が入り法定労働時間、1日8時間、週40時間、残業月45時間(休日労働含む)、年360時間(休日労働含む)が始まりました。
特例措置もあります。
村上建設としては会社カレンダーを改定して年間休日116日に変更しました。ほとんど土、日、祝日は休みになります。
これだと日給月給は稼げなくなるなー、という状況ですね。
大手ゼネコンも4週8閉所で月21日の現場が増えてきてます。

しかし月24日以上の現場及び休みを狙って改修の現場や夜勤現場などは多々あります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それらを上手く組み合わせていく事により、日給月給はまだまだ働けば働くだけ稼げるという状況を作ることができます。

あれ？でも休日出勤したら残業扱いになるから結局は出勤できなくなるのでは？
と、思いがちですが村上建設は基本残業の多い会社ではありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　たまに残業があったりごくたまに緊急対応で昼夜で働いてもらうこともありますが…対策をしております。

月に土曜日が4日あって全て出勤したら…
4日×7時間＝28時間の残業となります。オーバーしてないですね。残り17時間あるのでクリアしてます。(社労士確認済み)
そもそも強制ではなく任意制なので必ず従業員さんには確認します。

残業手当1.25 休日手当1.35 夜勤手当1.5で払い続けてます。従業員の残業も常に第三者機関(管理会社に委託)しチェックしております。
週4日出勤制度 週5日出勤制度も取り入れており稼ぐより自分の時間を大切にしたい従業員の為の制度も取り入れております。
なかなか上手く手配の組み合わせが出来ずに土曜日休みになることもありますが…　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考え方次第ではまだまだやればやるだけ稼げるのが現状だと考えてます。
そして自分の時間も大切に出来る業界だとも思ってます。そうであってほしい！
そうした多種多様な考え方を具現化していける会社にしていきます。

興味を持った方はホームページからお問い合わせをしてください。